Así lo manifestó el secretario general de UGT Extremadura, Francisco Capilla, durante la celebración de la jornada ‘Negociación colectiva y discapacidad’, organizada por el sindicato y el CERMI Extremadura, con el objetivo de obtener estrategias de futuro para favorecer la incorporación de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario. 

 

“Buscamos, sencillamente, cerrar un convenio colectivo con un incremento salarial –porque la situación es complicada-, pero creo que, aparte de buscar esas condiciones sociales, eso no está reñido con buscar esa mejor empleabilidad en el sector de la discapacidad”, destacó.

 

Según Capilla, esta jornada se ha llevado a cabo “para buscar coincidencias y puntos de conexión para luchar y seguir peleando por la igualdad de oportunidades”; al mismo tiempo que incidió en que, a través de esta iniciativa, se ha intentado buscar un “espacio de diálogo” con el CERMI Extremadura, ante, sobre todo, las bajas tasas de la cuota de personas con discapacidad en el ámbito laboral, así como del incumplimiento de dicha reserva.

 

En este sentido, aprovechó para proponer al Gobierno de Extremadura la creación de una Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el ámbito de la Dirección General de Trabajo, a nivel regional, en la que participen el CERMI Extremadura, la Confederación Regional de Empresarios, los agentes sociales y la Administración. Además, manifestó su preocupación por el 24% de tasa de empleo en el sector de la discapacidad, lo cual significa que está en torno a 40 puntos por debajo de la tasa de empleo en el mercado laboral.

 

Por su parte, el presidente del CERMI Extremadura, Manuel González, resaltó el interés sindical por la empleabilidad y por las mejoras de las condiciones de empleo de las personas con discapacidad, así como de las personas sin discapacidad que trabajan en el sector de la discapacidad.

 

“Si sumáramos todos los profesionales que trabajan en torno o dentro del colectivo de personas con discapacidad en todos los centros de Extremadura, posiblemente, ahora mismo estaríamos hablando de la segunda mayor empresa de la región por detrás de la Administración pública”, aseveró.

 

En su opinión, “esto es un valor que aún no hemos puesto en marcha para cualquier negociación colectiva”, por lo que, subrayó, “creo que va siendo hora de hacer valer la masa social y laboral que la discapacidad conlleva y de aprovechar esto, a pesar de las circunstancias laborales que concurren en el país”.

 

Asimismo, aseguró que esta empleabilidad del sector “tiene que producirse cuando haya empleo y, entonces, “ya pasamos a la negociación colectiva”, puesto que “las posibilidades de empleo ahora mismo han bajado mucho en Extremadura, donde ahora mismo no hay empleo para nadie”.

 

Desarrollo de la jornada ‘Negociación colectiva y discapacidad’

 

La inauguración de la jornada también corrió a cargo de la secretaria de Organización y Comunicación de UGT Extremadura, María José Pastor Martín; junto con la directora general de Trabajo de la Consejería de Empleo, Empresa e Innovación de la Junta de Extremadura, Mª Ángeles Muñoz, quien apostó por la búsqueda de la transversalidad entre las distintas consejerías para conseguir la plena integración socio-laboral efectiva de las personas con discapacidad; al mismo tiempo que reconoció el trabajo del gobierno por conseguir esta normalización del sector.

 

También subrayó la importancia de fomentar y facilitar una “mayor y más efectiva” participación de las personas con discapacidad en la vida social, a fin de promocionar la autonomía personal y empoderar al sector para conseguir una sociedad más inclusiva. 

 

Por otra parte, Muñoz expuso algunas de las medidas que se están desarrollando desde el Gobierno regional para conseguir este objetivo, como las ayudas o incentivos a la contratación en las empresas o para los Centros Especiales de Empleo, así como el incremento de presupuesto para la atención a las personas con discapacidad, que ha experimentado un aumento del 36,9% desde 2012.

 

Otra de las medidas que presentó fue la ‘reducción a cero’ de la lista de espera en el servicio de atención temprana para detectar algún tipo de discapacidad o el compromiso del Gobierno extremeño para que el 6% del importe de los contratos de servicios que se adjudiquen este año se destine a contrataciones con Centros Especiales de Empleo sin ánimo de lucro y Centros de Inserción Laboral, entre otras actuaciones. 

 

Tras el acto de apertura, el director territorial de FSC Inserta Extremadura, Francisco Javier González, habló de empleabilidad y discapacidad; la autora del estudio ‘Mujer con diversidad funcional y ámbito laboral’, Cristina García, presentó un video testimonial sobre las mujeres con discapacidad y el empleo; y el consejero del Consejo Económico y Social de España, Antonio González, expuso la situación de la negociación colectiva y el sector de la discapacidad. 

 

Por último, se celebró la mesa redonda ‘Convenios colectivos y centros de atención a la discapacidad’, en la que participaron el secretario de Enseñanza Privada FETE-UGT, Jesús Gualix; y Javier Segura, miembro del Consejo Estatal de COCEMFE España y secretario general de Relaciones entre sus entidades.